沈阳市征收补偿46号令

壹→五）其他不当增加补偿费用的行为
。区
、县（市）房屋征收部门应当书面通知规划和国土资源、建设 、工商
、民政、税务等部门暂停办理前款所列事项的相关手续。暂停办理相关手续的书面通知应当载明暂停期限 。暂停期限最长不超过1年
。

贰→国资委46号令明确改制原企业补偿计算方式全国统一标准，具体如下：补偿基数确定补偿基数以职工本人上年度平均工资为核算标准 ，不再以地方最低工资或企业自行设定的参考数替代。这一规定确保了补偿金额与职工实际收入水平挂钩
，避免因地区或企业差异导致补偿标准失真 。

叁→号令与46号令的修订对照核心变化体现在结构 、立法目的
、追责范围、核心制度及实施影响等方面，具体如下：结构篇幅与立法定位升级46号令条款数量从41条增至91条 ，内容更细化全面
，且去掉“试行”后缀，标志着责任追究制度正式定型
。

肆→号文件针对内推下岗后退休人员 ，若因企业违规导致下岗
，可申请补偿；若下岗程序合法合规，则无额外补偿。

伍→号令与社保待遇的核心关联间接保障逻辑：文件聚焦中央企业违规经营投资责任追究 ，若企业存在欠缴职工社保 、错漏算工龄
、拖欠安置费等违规行为
，国资委可依规追责，倒逼企业整改补正职工权益 。不干预社保业务：文件本身无社保待遇核算、工龄认定等具体政策 ，此类业务需由人社部门按国家社保规定办理
。

沈阳市殡葬管理规定沈阳市人民政府令

发布时间与令号：沈阳市殡葬管理规定最初于2001年8月28日以沈阳市人民政府令第8号公布。后续根据2012年6月25日沈阳市人民政府令第35号公布的《沈阳市人民政府关于修改〈沈阳市保护消费者权益实施办法〉等部分政府规章的决定》进行了修正 。实施时间：该规定自2001年12月1日起施行，为沈阳市的殡葬管理提供了明确的法规依据
。

沈阳市人民政府于2012年6月6日举行了第65次常务会议
，会上审议通过了《关于修改〈沈阳市保护消费者权益实施办法〉等部分政府规章的决定》，该决定以第35号令的形式予以发布 ，自公布之日起开始实施。这一决定的作出
，旨在进一步完善沈阳市的法规体系，保护消费者的权益 。

根据相关法律规定 ，经过全面审查
，市人民政府在第65次常务会议上确定对《沈阳市保护消费者权益实施办法》及其他相关规章进行修订。其中，备受关注的是对《沈阳市殡葬管理规定》（原沈政令〔2001〕8号）的调整
。具体修改内容中 ，删除了原规章中的第二十一条
，这一变动可能涉及殡葬管理的具体操作或规定。

《沈阳市殡葬管理规定》：该文件于2024年12月22日经沈阳市人民政府第145次常务会议审议通过，并将于2025年2月1日起施行 。该规定主要明确了沈阳市行政区域内的殡葬活动及其管理的相关事项 ，如殡葬管理的原则 、政府职责
、社会参与、公墓建设 、殡葬服务等
。

沈阳市殡葬管理规定主要包括以下内容：目的与适用范围：目的：加强殡葬管理
，推进文明丧葬。适用范围：适用于沈阳市行政区域内的所有殡葬活动，包括单位和个人 。火葬原则：基本要求：所有居民应遵守火葬原则 ，除少数民族特定情况外，其他居民死亡后必须实行火化
，禁止土葬
。

沈阳市不可以不火化进行土葬。根据《殡葬管理条例》及《沈阳市殡葬管理规定》，沈阳市作为人口稠密、耕地较少且交通方便的地区 ，明确推行“火葬为主
、土葬为辅 ”的殡葬方针
，并要求火葬区公民死亡后应当全部火化 。

刚刚,沈阳发布11号令!这些人全部需经检测!

辽宁省发布第11号令，要求对医疗机构从业人员、学校教职员工等重点人群进行核酸及血清抗体检测
。具体如下：重点人群检测要求 医疗机构从业人员：需进行核酸及血清抗体检测 ，确保无潜在感染风险。学校教职员工：参与开学运转活动的所有教师及教职员工需实现检疫检测“全覆盖
”
，保障复学安全 。

沈阳市政府31号令存在两个不同年份的版本，其废止时间因具体文件而异： 1994年发布的《沈阳市城市房屋拆迁行政委托管理办法》（沈政令〔1994〕31号）该文件于2010年11月30日被废止
。其废止背景与城市房屋拆迁管理法规的更新密切相关。

中风险地区和重点管控区域人员一律不允许离沈 ，其他地区人员非必要不离沈
，确需离沈的人员，须到具有资质的医疗机构进行单人 、单管
、单采核酸检测 ，并持有72小时内核酸检测阴性证明到所在单位或社区登记报备
，全员核酸检测结果不作为离沈依据 。